Skjemaet som vanligvis brukes til kontrakten, kan lastes ned fra vårt nettsted ved å trykke på menyvalget Nyttig informasjon.

Hvis du fyller ut kontraktskjemaet selv, forutsetter vi at alt blir riktig utfylt og at alle nødvendige forutsetninger angis og at alle datoer og underskrifter fylles ut. Det er viktig å oppgi timelønnssats. Dersom du ansetter lærlinger, må ikke timelønnen være lavere enn det som er angitt i  Forskrift om allmenngjoring av tariffavtale for jordbruks og gartnerineringene. (53.1 KB)

Dersom du ansetter erfarne, utlærte arbeidere, må ikke timelønnen ligge under minstelønnen som er tillatt per kontraktsunderskrift på det aktuelle tidspunktet. Dette er en vesentlig forutsetning for innvilgelse av visum fra UDIs side. Dersom det ikke er avtalt en klar timelønn, kan vi ikke ansette den ønskede kandidaten. 

Det er viktig at kontraktsvilkårene blir oppfylt av arbeidsgiveren og at lønnen blir betalt i samsvar med kontrakten. Vi forutsetter også at arbeidsgiveren tar ansvar for å forklare de viktige aspektene ved lønnsutbetalinger til arbeidstakeren ved ankomst. Det samme gjelder for utbetaling av feriepenger, sykepenger, inntektsskatt (skattetrekk utført av arbeidsgiver) og andre utbetalinger. 

I løpet av oppholdets fem første dager skal en utenlandsk arbeidstaker foreta en registrering i det lokale politidistriktet samt på ligningskontoret. Vårt firma vil sette stor pris på at du hjelper en ny arbeidstaker til å bli registrert i Norge, hjelpe til ved mangelfulle kunnskaper om viktige adresser og åpningstider på offentlige kontorer i ditt land. 

Det er verdt å nevne noe om bolig for de ansatte. Mange utenlandske arbeidstakere kommer til Norge for første gang. Derfor ar det viktig å tilby arbeidstakeren bolig i samsvar med det som er avtalt i kontrakten. Vårt firma har dette som en bærende forutsetning for samarbeidet med deg!

Hvis du ikke har en bolig eller overnattingsmuligheter til arbeidstakeren på gården, kan du leie en slik bolig lokalt til arbeideren i den perioden han/hun skal arbeide. Dette skal i så fall medtas i kontrakten, der de samlede kostnadene må dokumenteres (leieutgifter + andre utgifter), da dette er viktig for arbeidstakeren. 
Glem ikke at leien for en lærling må stå i forhold til lønnen.

Et annet spørsmål som er aktuelt i en slik situasjon, er transport av arbeideren frem og tilbake til arbeidsplassen. Som regel har ikke ukrainske arbeidere økonomisk evne til å kjøpe seg en bil ved ankomst til Norge, og lærlinger har selvsagt heller ikke det.  Derfor foreslår vi at du sørger for transport til og fra jobb for arbeideren de første 6 månedene og hjelper til å unngå at en lærling blir tvunget til å kjøpe bil i utlandet for å reise til og fra jobben. Transport for arbeidstakeren til og fra jobben må eventuelt inntas i arbeidskontrakten!